適性検査SPI2対策

多くの企業が就職試験で実施している適性検査SPI2は就職活動の第一関門といえますが、準備万端で望めばほぼクリアできる試験でしょう。

SPI2は能力テストと適性テストの二つからなります。

受験者の人柄などを見極めることを目的としているので、採用者への印象をあれこれ考えて偽りの回答を出すことのないよう、適性テストには正直に直感で答えることを心掛けましょう。
また適性テストは心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答をすれば他の回答との矛盾に繋がることもあります。

例えば「あなたは生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に対して「はい」と回答すれば「虚偽性あり」と判断されてしまい不合格となるでしょう。

性格適性は合否の判断基準ではなく、企業や職種が求めている資質を持っているかという検査であることを理解しましょう。
また、能力検査は言語能力と非言語能力の二つがあります。

言語問題への対策として長文を早く読めるようにすることや、語彙を増やすなど、また問題を解くには色々コツがあるので、コツを掴むために練習問題をするなどをしてみましょう。

非言語問題の対策としては多くの問題パターンを理解し、その最速解答方法見つけることです。
そのためには練習問題を何度解き、最速の解答方法を記憶しましょう。

問題数が多く一番得点差が出る所なため、高得点を取れた人ほど採用される可能性も高いでしょう。

それほど難しい内容ではないはずなので、練習問題で慣らして解答スピードをあげ、正確に解けるようにしておくといいでしょう。