適性検査SPI2の魅力

SPIとは、リクルートマネジメントソリューションズによって開発された総合適性検査のことです。
またこの検査は総合人事評価を意味します。

2002年10月にSPIが大幅に改訂されたものがSPI2です。
SPI2は能力適性検査と性格適性検査を組み合わせた構成になっており、現在では多くの企業で最も実施されている適性検査といえます。

企業人としての資質を測定するために適性検査を活用することで、将来の仕事の成功度やこれからの未経験の仕事への適応度を予測できるものとして開発されました。
30年という歴史の中で蓄積されたデータにより、精度の高い測定結果を分析することができるでしょう。
また近年では、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングと4つの形態が多様化され、それぞれの形態は受検者と企業のメリットを十分に考慮しており、お互いの都合にあわせて選ぶ事ができます。

例えばテストセンターを利用することによってペーパーテストと比較した場合、検査に用いる時間が半分にまで短縮されるため、企業としては低コストで実施できるというメリットがあります。
また企業が面接をする際より受検者の人物像を深く理解する参考資料として活用することに最適でしょう。

また会社内で配置・配属を決定する際にも、面接だけでなくSPI2を活用すればその測定結果から個人の特徴をより把握することができ、理想的な配属が可能になるでしょう。
さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却されるため、受検者は自らの性格の特徴を客観的になって自己分析することができます。

これを利用することで、受検者と上司の相互理解に繋がることが期待されます。