多くの企業で最も実施されている適性検査はSPI2です。
適性検査は従来、問題冊子で行われていましたが、近年開発された適性検査SPI2は、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態に分けてそれぞれ実施されています。
まずテストセンターとは、全国の主要都市にあらかじめ設置されている検査会場からパソコンを使って受検をするという形態です。
最新型のコンピューターを用いた検査にかかる時間はおよそ60分程度で、テストセンターの検査では受検者の性格と能力を測定できます。
検査終了直後に採点されるので、受検者に結果が直ぐに配信することが可能です。
インハウスCBTとは、適性検査が会社内のパソコンから受検できる志形態となっています。
本社・支社の場所に関わる事がなく、環境が備えられたパソコンであれば適性検査が実施できます。
インハウスCBTでもコンピューターを用い、検査にはおよそ60分の時間をかけ受検者の性格と能力が測定できます。
検査終了と同時に測定されるので、企業はすぐに検査結果を活用できます。
WEBテスティングとは、適性検査を自宅のパソコンから受ける事ができる形態です。
検査終了から即時に採点され結果は企業へ報告されます。
WEBテスティングの検査に用いる時間も約60分で、受検者の性格と能力が測定できます。
ペーパーテスティングは、従来の問題冊子とマークシート方式を使った形態です。
ペーパーテスティングの検査の出題形式はとても豊富なので、受検者にとっては対策するのも困難といえます。
検査結果はインターネットから最短3時間ほどで企業に報告がいきます。
多くの企業が就職試験で実施している適性検査SPI2は就職活動の第一関門といえますが、準備万端で望めばほぼクリアできる試験でしょう。
総合適性検査SPI2が開発された目的は主に企業の採用活動を支援する為ですが、そこから得られた調査データは様々な場面での活用が可能です。
SPIとは、リクルートマネジメントソリューションズによって開発された総合適性検査のことです。またこの検査は総合人事評価を意味します。2002年10月にSPIが大幅に改訂されたものがSPI2です。
適性検査SPI2には4つの検査形態があり、それぞれメリット、デメリットを持ち合わせています。
多くの企業で最も実施されている適性検査はSPI2です。適性検査は従来、問題冊子で行われていましたが、近年開発された適性検査SPI2は、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態に分けてそれぞれ実施されています。