適性検査SPI2対策
多くの企業が就職試験で実施している適性検査SPI2は就職活動の第一関門といえますが、準備万端で望めばほぼクリアできる試験でしょう。
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適性検査SPI2
適性検査の1つであるSPI2についての解説を掲載しています。
適性検査SPI2に関するコンテンツ
SPI2の評価の活用
総合適性検査SPI2が開発された目的は主に企業の採用活動を支援する為ですが、そこから得られた調査データは様々な場面での活用が可能です。
適性検査SPI2の魅力
SPIとは、リクルートマネジメントソリューションズによって開発された総合適性検査のことです。またこの検査は総合人事評価を意味します。2002年10月にSPIが大幅に改訂されたものがSPI2です。
適性検査SPI2の受検形態のメリットとデメリット
適性検査SPI2には4つの検査形態があり、それぞれメリット、デメリットを持ち合わせています。
適性検査SPI2の4つの受検形態
多くの企業で最も実施されている適性検査はSPI2です。適性検査は従来、問題冊子で行われていましたが、近年開発された適性検査SPI2は、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態に分けてそれぞれ実施されています。
