適性検査SPI

「Synthetic Personality Inventory」の略称をSPIと呼び、総合人事評価という意味があります。

SPIは能力適性検査と性格適性検査を組み合わせて構成された形式になっていて、多くの企業で最も実施されている適性検査です。

2002年10月にSPIが大幅に改訂されて、SPI2が開発されました。
この改訂では、問題の傾向が新しくされ、一部の形式が変更されました。

すでにSPIは廃止されて、現在はSPI2が新たに実施されています。

SPIの中の能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」の二つに分かれています。言語能力検査とは、語彙の豊かさと正確な文章の読解力を測定する役割があります。
非言語能力検査とは、図形の展開や数字の並べ替えといった言語以外の能力を測定する役割があります。

内容は中学生の教科書に載っているような問題のレベルになっています。
事前に練習問題で予習していれば簡単に解けるでしょう。

性格適性検査は、「意欲的側面」「行動的側面」「性格類型」「情緒的側面」といった4つの側面から測定します。

行動的側面の検査から測定できるものは、思索的で粘り強い性質であるか、社交的で行動的な性質であるかというものです。
意欲的側面の検査からは、難問であっても活動的に解決する性質であるか、目標を持つ性質かを測定されます。
情緒的側面の検査からは、ストレスを感じた際の気持ちの動向、精神的な安定性といった、見た目からは判断できない内面が測定されます。
性格的類型の検査からは、どの様なものの見方をするか、どんなことに興味や関心を持っているのか、環境との接し方、判断の仕方などについて測定されます。

上から3つの側面の検査では、達成意欲や自信性などを13段階の尺度から選択する形式となっているようです。