WEB上で適性検査を受検できるWEBテスト

従来の職業適性検査は筆記形式のものばかりで、受検者が試験会場に出向いていましたが、近年ではインターネットが普及したことにより新たにWEBテストというネット上で適性検査を受けられるシステムが開発され、これまでの適性検査の活用方法や選考の流れとは全く異なったものとなりました。

現在では企業の6割以上が定期採用にWEBテストを実施しているようです。

新卒の採用は企業にとって予算、人手、時間など多くの制約があります。
社外に選考会場を設ける際にかかる施設利用料や、設置の手間、試験管といった様々なことが発生します。

企業はWEBテストを取り入れたことにより試験管も選考会場の管理といった手間や費用が必要なくなるといったメリットが出てきました。
しかしWEBテストでは相手が目に見えないことから、本人になりすまして受検するという不正行為が確認できないというデメリットがあります。

また、WEBテストで不合格となっても、受検者が納得しずらいようです。

WEBテストは自宅のパソコンからも受検が可能なため、受検者には効率がよく油断するかもしれませんが、実際はWEBテストの通過者は2割程度という難関な場合もあり、WEBテストで応募者を絞込む企業が多くあります。

WEBテストを受ける際は、事前に十分な準備をして臨むといいでしょう。

WEBテストといっても種類は様々で、WEB-CAB、玉手箱、リクルーティングウィザード、TG-WEB、WEB-IMR、SPI2のテストセンター、WEBテスティングサービスが多くの企業で最も実施されている検査です。