テストセンターで適性検査を受検

リクルートマネジメントソリューションズ社とは人材・組織開発会社で、SPI2の普及とともにテストセンターという仕組みを生み出しました。

その仕組みはテストセンター方式と同様、同社が用意するパソコンを常設した会場にて適性検査を受検し、検査終了と同時に採点さた検査結果がメールで即受検者のもとへ配信されるというものです。

テストセンターとなる受検会場は全国の主要都市に設置されています。

この検査を導入した企業は従来かかっていた手間やコストが削減され、また受検者側にとっても各々が都合の良い時に合わせて適性検査を受検がすることができというメリットができ、就職活動における時間を有意義に使うことができます。

採用に関わるこの画期的な仕組みは、現在では多くの企業が取り入れています。

適応型テストがこのテストセンターでは活用されており、これは一問ごとに回答の正誤によってコンピューターが次の問題を選択していくテストです。
問題のレベルが受検主の一人一人に合ったものを出題することで効率良く測定ができるということです。

またWEBテストは自宅のパソコンから受検できることから、他人のIDとパスワードで受検ができるという欠点があり、過去には本人以外が受検するという不正行為が起こったこともありますが、このテストセンターでは受検者に身分証明書を持参させ必ず本人確認をとった上で、試験管の監視下で受検を行うことで不正行為を避けることができました。

実際にテストセンターを取り入れた企業の業績が伸びているというデータもあり、今後も多くの企業がテストセンターをさらに取り入れていくと思われます。