一般職業適性検査GATB

GATB（General Aptitude test Battery）とはアメリカ労働省が開発した職業適性検査です。

日本の労働省編一般職業適性検査は、GATBを原案にして、40年余にわたって研究、改訂を繰り返し現在の形に至ったのです。

この検査で個々の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定する事ができる為、現在は採用や配属といった場面だけでなく、教育訓練や能力開発、配置転換といった様々な場面で幅広く活用されるようになりました。

検査の適用可能性年齢は15歳から45歳と年齢層が幅広く設定されている為、多様な用途に対応できます。
また、職務の適性基準の作成要領が示してある為、職務内容が急変したとしても適性基準の作成や見直しが会社独自で行うことが出来ます。

職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したりすることで、学生が適職を探す際の参考資料することができます。

GATBの適性検査は以下のような内容になっています。
紙筆検査は、G.知的能力、V.言語能力、N.数理能力、Q.初期的知覚、S.空間判断力紙筆検査となっています。

器具検査は、P.形態知覚、K.運動共応の2つです。

これらを組み合わせることによって作業を遂行する際に必要とされる適性能力の7種類を測定することができます。

検査には「T版」、「S版」の2種類あります。
「T版」では、知的、数理、言語、書記、形態、空間、供応といった適性能力が測定できます。
「S版」では、言語、知的、数理、書記といった適性能力が測定できます。

会社が検査を実施する目的に応じて「T版」か「S版」のどちらかを選択するようになっています。