Y-G性格検査という適性検査

Y-G性格検査は新卒者採用をする際、最も多くの企業が実施している適性検査の一つです。

正式名称は矢田部・ギルフォード性格検査といい、元々はアメリカのJ.P.Guilfordの開発した検査だったのを矢田部達郎氏が日本向けに検査項目を改良して作成した質問紙法の性格検査です。

質問紙法とは、検査者が質問を読み上げ、強制して受検者に回答させるといったものです。

自分で質問を読んで回答するよりも、この方法をとったほうがより正確に受検者の性格が表れるとされているようです。

現在Y-G性格検査は、新卒採用の時以外にも、社内の配置転換や昇格などの人事管理でも検査を取り入れるようになりました。

普段から発揮している個人の特性を検査で12種類に分類し1種類ごとに10問出題され、全部で120問の質問項目があります。

どんな内容かというと、「人の世話をするのは好きですか？」の質問に対し「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3つの選択肢があり最も自分の性格に一致するものを、回答欄に印刷されている○印、△印をなぞって回答するというものです。

数字化した質問の回答をグラフに表したものは、タイプ別に分類されます。
5つのタイプは、A.平均型、B.不安定積極型、C.安定消極型、D.安定積極型、E.不安定消極型となっており、これらに該当しなかった人は、準型、混合型に判定されます。

Y-G性格検査は誰でも安易に受けられるメリットがある反面、受検者が偽った回答をすることがあるというデメリットもあります。