クレペリン検査という適性検査

現在日本で適性検査は多くの企業や学校で広く実施され、その中の一つにクレペリン検査があります。

クレペリン検査の正式名称は内田クレペリン精神検査と呼ばれ、エミール・クレペリンというドイツの精神医学者が作業曲線を発見したのをもとに、日本の内田勇三郎氏が心理学に基づきこの適性検査を開発しました。

現在に至るまでは50年以上もの歴史があり、これまでにおよそ5000万人受検されたとなっており、現在でも年間を通して約100万人以上が受検しているようです。

「人が作業するときの能力」、「能力を発揮するときの特徴」を測定するためには今までは検査を2つ以上の行っていましたが、現在は1つの検査で済むようになりました。

人間の潜在的なタスク・パフォーマンスを実際の作業過程をもとに測定するというユニークな検査であり、またシンプルで普遍的ともいえる適性検査でしょう。

検査の内容としては、受検者が1分毎に行を変えながら1桁の足し算を行い、途中に5分間の休憩を入れ前半後半15分ずつで、合計で30分間行われます。
クレペリン検査では行動の特徴や、能力や性格を全体の作業量と一分ごとの作業量の変化の様子から測定することができます。

受検者は単純な足し算を繰り返し行うだけで、一般的とされる適性検査に出題されるような設問や問題はありません。

判定の仕方としては健康であって、性格面や適性面がともに偏っていない人間にみられる曲線を「定型曲線」といい、適性を測るときにはその定型曲線と比較して類似度やズレをみます。
クレぺリン検査は広く知られている判定方法なので、受験者が故意に回答を偽ることが可能なので検査の信頼性が疑われています。

長時間わたり同じ思考回転をしているため受験者にとっては思いのほか負担がかかるといえます。