適性検査といっても多種多様

職業適性検査はいくつか種類があります。

Y-G性格検査の正式名称は、矢田部・ギルフォード性格検査といい、これはJ.P.Guilfordが開発した検査を日本人を対象に矢田部達郎氏が作成し直したという性格検査です。
この検査は簡単に実施できる利点もありますが、受検者が偽った回答をすることが可能という欠点もあります。

またY-G性格検査の他にもクレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどの性格検査があります。

それからGABとは総合適性検査のことで、幅広い職種を対象としています。
基礎学力以上に知的能力、忍耐力、統率力、パーソナリティを必要とする企業に最多く実施されています。

CABとはコンピューター職適性診断テストのことで、現在では色々な業種で活用されています。これは知的能力、パーソナリティ、バイタリティ、忍耐力など全部で9つある項目から分析され、SEやプログラマーなどに必要とされる能力を診断し、個人の適性を予測するという検査です。

Synthetic Personality Inventoryの略称であるSPIは総合人格評価という意味で、現在多くの企業に最も活用されている総合適性検査です。
能力適性検査と性格適性検査を組み合わせて構成されたSPIは、2002年10月にはSPI2に改訂されました。

他にはCETI、CAREERVIEW、SAIなどが総合適性検査にはあります。

このように職業適性検査はあらゆる機関が開発しており、他にも様々なものが存在し、筆記形式の他にもマークシートやWEB上での検査など多様な形式があります。