企業はなぜ適性検査を実施するのか？

企業が人材を採用するというのは、人件費の負担や企業の将来にとって重要な決定です。
しかし転職、学生の内定辞退、新入社員の早期離職などが近年増加しているため、企業の人材確保は厳しい状況になっています。

そういった傾向の理由として、企業が求める人材と学生の資質が噛み合っていないことが考えられます。

採用試験の内容は一般的に学力や能力を測定するために筆記試験や適性検査を行い、人柄や対人能力といったものを面接で判断し合否の決定をします。

本人が学科や職業にどれほど適した資質があるか判断することを適性検査といいます。

適性検査は本人の適性を測る上で特に重視される項目です。

面接だけでは把握しにくいとされる知能や学力、性格の特性、資質、運動能力といった要素を組み合せ検査することで、科学的な面や客観的に受験者の企業に対する適性を調べるのが目的です。

適性検査は様々な業者や機関でも実施されており、内容は心理学者の人格理論に基づいているものが多ため、ある程度の信頼性・妥当性のある結果が得られます。

企業や学校が個人を総合的に捉える手段として、進学する時や、転職、就職活動、社内の昇進試験といった様々な場面で適性検査や面接を受ける機会が多くなっています。

面接と筆記試験、適性検査において、どれを重視して合否を決定するかは企業によって違いますが、本人がその企業の職業に合う資質を持っているかどうかは、双方の将来にとってとても大切なことです。