適性検査の検査・測定内容

適性検査は企業の採用選考など様々な場面で活用されており、検査内容は種類によって異なります。

一般的に心理、適性、パーソナリティ、知能、能力、学力、興味、性格の検査に種類分けができます。

心理学的な手法に基づき開発された検査を心理検査といいます。
主に精神障害の診断のもとになる臨床用テストに多く用いられています。

また、能力を含む個性を測定する検査をパーソナリティ検査といいます。
これは性格的側面を測定する検査として用いられるけとが多いです。

能力検査とは、学力、知識を測定する検査のことです。
主に知的能力を測定する様々な検査を示します。

適性検査とは、一般適性検査や特定の職種に対する適性検査など、様々な職務と関連のある検査に用いられます。
また、人事で用いられる心理学検査の総称でもあります。

学力検査とは、ある特定の知識、学問、技能などを測定する検査です。

性格検査とは一般的な性格特性を測定する検査とされますが、臨床用では心理テストと同じ意味で使ったりします。

知能検査とは、知能因子を定義する上で、純粋に抽出し測定する検査です。
これは診断自体に主眼がおかれています。

興味検査とは、いくつかの職業に対する興味の度合いを測定する検査です。

企業の採用基準やその他利用目的によって適性検査がどの部分を測定するものなのかは異なり、必要な検査内容が組み込まれた適性検査を実施することになっています。