適性検査の歴史

現在の企業にとって新卒採用時に欠かせないとされている適性検査ですが、それにはどんな歴史があるのでしょうか？

筆記試験は人材を選抜する目的のものですが、その古くは中国の官吏選抜試験の科挙というものがあります。

20世紀初期の欧米では、科学的な方法に基づいた検査で人物を測定する開発がされました。
同じ頃、日本でも心理学に基づき職業適性や職業興味を測定できる検査が開発されており、それらの検査は知能検査と共に国内でひろまっていき、1970年代以降には民間企業でも導入されるようになりました。

学歴偏重主義への批判が高まり、バブルの崩壊などで時代の流れは一変し、企業の生き残りをかけて新卒学生の有能な人材を求めました。
このような企業の需要に応えるとして、個人の潜在能力を測定するための様々な適性検査が開発され、内容やサービスが多様化し現在にまで至りました。

適性検査は現在の新卒学生の採用選考で実施されることが多いです。

近年ではインターネットが普及してきたとともにWeb上での公募も定着したため、以前より応募してくる学生が増えました。

今日まで適正検査が発展してきた理由としては、選考業務にかかるコストが軽減されるというメリットにあるといえます。

従来は筆記形式だった適正検査でしたが、現在ではインターネット上で検査を受けれるWEBテストと呼ばれる方法があります。
これは、大企業を中心に広く実施されている方法です。

WEBテストは受検者が会場に足を運び、設置されたパソコンから受検するものと、自宅のパソコンを使って受検するものがあります。
会場の管理や、試験官といった手間や費用が軽減され、企業にとっては効率のよい方法とされるので今後はさらにWEBテストを導入する企業が増えていくでしょう。